职业培训

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备考预习班

▼ 经济基础知识-备考预习-孙娜娜-2026年

▼ 全三课

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▼ 人力资源管理-备考预习-王小娟-2025年

▼ 全三课

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▼ 经济基础知识-备考预习-庄欣-2025年

▼ 全一课

01:01-备考预习免费

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课程精讲班

▼ 人力资源管理-课程精讲-王小娟-2025年

▼ 第一部分

01:01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励免费

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02:02-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）免费

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03:03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）免费

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04:04-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（一）免费

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05:05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（二）免费

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06:06-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）免费

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07:07-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）免费

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08:08-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三）免费

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09:09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一）免费

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10:10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）免费

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11:11-第一部分-第二章-第三节-领导决策（一）免费

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12:12-第一部分-第二章-第三节-领导决策（二）免费

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13:13-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）免费

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14:14-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）免费

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15:15-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三）免费

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16:16-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四）免费

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17:17-第一部分-第三章-第二节-组织文化（一）免费

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18:18-第一部分-第三章-第二节-组织文化（二）免费

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19:19-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展免费

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▼ 第二部分

01:20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）

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02:21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）

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03:22-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）

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04:23-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（四）

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05:24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）

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06:25-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）

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07:26-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三）

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08:27-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（四）

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09:28-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（五）

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10:29-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（六）

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11:30-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）

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12:31-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）

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13:32-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）

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14:33-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）

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15:34-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）

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16:35-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）

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17:36-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（一）

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18:37-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（二）

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19:38-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（三）

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20:39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）

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21:40-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）

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22:41-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）

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23:42-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）

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24:43-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（五）

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25:44-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）

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26:45-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）

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27:46-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导

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28:47-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）

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29:48-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）

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30:49-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）

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31:50-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）

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32:51-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）

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33:52-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）

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34:53-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核

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35:54-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）

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36:55-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）

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37:56-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（三）

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38:57-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）

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39:58-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）

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40:59-第二部分-第八章-第二节-股权激励（三）

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41:60-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理

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42:61-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制

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43:62-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析

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44:63-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理

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45:64-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（一）

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46:65-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（二）

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47:66-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）

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48:67-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）

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49:68-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制

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50:69-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系

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51:70-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法

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▼ 第三部分

01:71-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）

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02:72-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）

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03:73-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）

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04:74-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）

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05:75-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（三）

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06:76-第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求（一）

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07:77-第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求（二）

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08:78-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡

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09:79-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）

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10:80-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）

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11:81-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（三）

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12:82-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（一）

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13:83-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（二）

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14:84-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理

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15:85-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）

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16:86-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）

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17:87-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训

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18:88-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（一）

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19:89-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（二）

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▼ 第四部分

01:90-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更

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02:91-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）

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03:92-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）

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04:93-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（三）

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05:94-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度

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06:95-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（一）

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07:96-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（二）

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08:97-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系

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09:98-第四部分-第十五章-第二节-社会保险法律适用

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10:99-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

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11:100-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险

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12:101-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险

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13:102-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）

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14:103-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）

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15:104-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（三）

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16:105-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（四）

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17:106-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险

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18:107-第四部分-第十六章-第六节-补充保险

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19:108-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议

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20:109-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围

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21:110-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一）

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22:111-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二）

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23:112-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（三）

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24:113-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任

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25:114-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼

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26:115-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任（一）

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27:116-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任（二）

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28:117-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察

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29:118-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理

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30:119-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（一）

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31:120-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（二）

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32:121-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（一）

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33:122-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（二）

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34:123-第四部分-第十九章-第三节-管理使用

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35:124-第四部分-第十九章-第四节-教育培训（一）

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36:125-第四部分-第十九章-第四节-教育培训（二）

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37:126-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（一）

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38:127-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（二）

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▼ 经济基础知识-课程精讲-庄欣-2025年

▼ 第二章

01:01-第二章-第一节-市场需求（一）免费

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02:02-第二章-第一节-市场需求（二）免费

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05:05-第二章-第四节-弹性（一）免费

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06:06-第二章-第四节-弹性（二）免费

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▼ 第三章

01:07-第三章-第一节-生产者的组织形式和企业理论免费

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02:08-第三章-第二节-生产函数和生产曲线（一）免费

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03:09-第三章-第二节-生产函数和生产曲线（二）免费

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04:10-第三章-第三节-成本函数和成本曲线（一）免费

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05:11-第三章-第三节-成本函数和成本曲线（二）免费

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▼ 第四章

01:12-第四章-第一节-市场结构的类型

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02:13-第四章-第二节-完全竞争市场上生产者的行为

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03:14-第四章-第三节-完全垄断市场上生产者的行为

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04:15-第四章-第四节-垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为

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▼ 第五章

01:16-第五章-第一节-生产者使用生产要素的原则（一）

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02:17-第五章-第一节-生产者使用生产要素的原则（二）

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03:18-第五章-第二节-完全竞争生产者对生产要素的需求

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04:19-第五章-第三节-劳动供给曲线和均衡工资的决定

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▼ 第六章

01:20-第六章-第一节-市场失灵的含义

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02:21-第六章-第二、三节-市场失灵的原因、政府对市场的干预（一）

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03:22-第六章-第二、三节-市场失灵的原因、政府对市场的干预（二）

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▼ 第七章

01:23-第七章-第一、二节-国民收入核算、宏观经济均衡的基本模型

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02:24-第七章-第三节-消费、储蓄和投资（一）

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03:25-第七章-第三节-消费、储蓄和投资（二）

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04:26-第七章-第四节-总需求和总供给

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▼ 第八章

01:27-第八章-第一节-经济增长

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02:28-第八章-第二、三节-经济周期和经济波动、经济发展

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▼ 第九章

01:29-第九章-第一节-价格总水平（一）

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02:30-第九章-第一节-价格总水平（二）

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03:31-第九章-第二节-就业与失业

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04:32-第九章-第三、四节-失业和经济增长及价格总水平的相互关系、宏观经济治理的内涵与特征

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▼ 第十章

01:33-第十章-第一节-国际贸易理论

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02:34-第十章-第二节-国际贸易政策（一）

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03:35-第十章-第二节-国际贸易政策（二）

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04:36-第十章-第三节-建设更高水平对外开放新体制

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▼ 第一章

01:37-第一章-第一节-社会主义基本经济制度的内涵免费

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02:38-第一章-第二节-社会主义所有制结构免费

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03:39-第一章-第三、四节-社会主义收入分配制度、社会主义市场经济体制免费

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▼ 第二十八章

01:40-第二十八章-第一节-会计基本概念

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02:41-第二十八章-第二、三节-会计目标、会计要素（一）

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03:42-第二十八章-第三节-会计要素（二）

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04:43-第二十八章-第四节-会计要素确认和计量基本原则

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05:44-第二十八章-第五节-会计基本前提

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06:45-第二十八章-第六、七节-会计信息质量要求、会计法规

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▼ 第二十九章

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03:48-第二十九章-第三节-会计记录（一）

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04:49-第二十九章-第三、四节-会计记录（二）、财务会计报告

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▼ 第三十章

01:50-第三十章-第一节-会计报表的概念

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04:53-第三十章-第四节-现金流量表（一）

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05:54-第三十章-第四、五节-现金流量表（二）、会计报表附注

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▼ 第三十一章

01:55-第三十一章-第一、二节-财务报表分析的意义和内容、财务报表分析的基本方法

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02:56-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标（一）

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03:57-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标（二）

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▼ 第三十二章

01:58-第三十二章-政府会计

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▼ 第十一章

01:59-第十一章-第一节-公共物品的定义及其融资与生产

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02:60-第十一章-第二节-市场与政府的经济活动范围

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03:61-第十一章-第三节-财政的基本职能（一）

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04:62-第十一章-第三节-财政的基本职能（二）

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▼ 第十二章

01:63-第十二章-第一节-财政支出及其分类

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02:64-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（一）

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03:65-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（二）

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04:66-第十二章-第三节-财政支出效益分析

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05:67-第十二章-第四、五节-购买性支出、转移性支出

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▼ 第十三章

01:68-第十三章-第一节-财政收入和财政集中度

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▼ 第十四章

01:73-第十四章-第一节-税制要素与税收分类（一）

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02:74-第十四章-第一节-税制要素与税收分类（二）

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03:75-第十四章-第二节-货物和劳务税类（一）

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04:76-第十四章-第二节-货物和劳务税类（二）

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05:77-第十四章-第二节-货物和劳务税类（三）

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06:78-第十四章-第二节-货物和劳务税类（四）

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07:79-第十四章-第三节-所得税类（一）

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08:80-第十四章-第三节-所得税类（二）

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09:81-第十四章-第四节-财产税类（一）

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10:82-第十四章-第四、五节-财产税类（二）、深化税收征管改革

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▼ 第十五章

01:83-第十五章-第一节-政府预算的职能与原则（一）

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02:84-第十五章-第一节-政府预算的职能与原则（二）

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03:85-第十五章-第二节-我国政府预算管理职权划分

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04:86-第十五章-第三节-我国政府预算体系

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05:87-第十五章-第四、五节-我国政府预算编制和执行制度、深化预算管理制度改革

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▼ 第十六章

01:88-第十六章-第一节-财政管理体制内容与类型

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02:89-第十六章-第二节-分税制财政管理体制

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03:90-第十六章-第三节-财政转移支付制度

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04:91-第十六章-第四节-建立现代财政制度，合理划分中央与地方财政事权和支出责任

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▼ 第十七章

01:92-第十七章-第一节-财政政策功能与目标

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02:93-第十七章-第二节-财政政策工具与类型（一）

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03:94-第十七章-第二节-财政政策工具与类型（二）

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04:95-第十七章-第三节-财政政策乘数与时滞

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▼ 第十八章

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▼ 第十九章

01:100-第十九章-第一节-中央银行

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02:101-第十九章-第二节-货币政策（一）

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03:102-第十九章-第二节-货币政策（二）

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▼ 第二十章

01:103-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理（一）

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02:104-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理（二）

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03:105-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理（三）

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04:106-第二十章-第二节-金融市场（一）

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05:107-第二十章-第二节-金融市场（二）

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▼ 第二十一章

01:108-第二十一章-第一节-金融风险

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02:109-第二十一章-第二节-金融危机（一）

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03:110-第二十一章-第二节-金融危机（二）

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04:111-第二十一章-第三、四节-金融监管理论、金融监管体制

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05:112-第二十一章-第五节-国际金融监管协调

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▼ 第二十二章

01:113-第二十二章-第一节-汇率制度

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02:114-第二十二章-第二节-国际储备

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03:115-第二十二章-第三、四节-国际货币体系、人民币跨境使用

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▼ 第二十三章

01:116-第二十三章-第一、二节-统计学、变量和数据

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02:117-第二十三章-第三、四节-数据的来源、统计调查

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03:118-第二十三章-第五节-数据科学与大数据

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▼ 第二十四章

01:119-第二十四章-第一节-集中趋势的测度

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02:120-第二十四章-第二、三节-离散程度的测度、分布形态的测度

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03:121-第二十四章-第四节-变量间的相关分析

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▼ 第二十五章

01:122-第二十五章-第一节-抽样调查基本概念

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02:123-第二十五章-第二节-几种基本概率抽样方法

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03:124-第二十五章-第三节-估计量和样本量

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▼ 第二十六章

01:125-第二十六章-第一节-回归模型

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02:126-第二十六章-第二、三节-最小二乘法、模型的检验和预测

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▼ 第二十七章

01:127-第二十七章-第一节-时间序列及其分类

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02:128-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析

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03:129-第二十七章-第三节-时间序列的速度分析

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04:130-第二十七章-第四、五节-时间序列的分解和预测程序、平滑预测法

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▼ 第三十三章

01:131-第三十三章-法律对经济关系的调整

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▼ 第三十四章

01:132-第三十四章-第一节-物权概述（一）

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02:133-第三十四章-第一节-物权概述（二）

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03:134-第三十四章-第二节-所有权（一）

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04:135-第三十四章-第二节-所有权（二）

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05:136-第三十四章-第三节-用益物权

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06:137-第三十四章-第四节-担保物权

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▼ 第三十五章

01:138-第三十五章-第一节-合同概述

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02:139-第三十五章-第二节-合同的效力

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03:140-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止（一）

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04:141-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止（二）

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05:142-第三十五章-第四节-合同的担保和保全

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06:143-第三十五章-第五、六节-合同的转让、变更和解除、违约责任

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▼ 第三十六章

01:144-第三十六章-第一、二节-公司和公司法概述、公司登记与企业信用信息公示

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02:145-第三十六章-第三节-公司的设立

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03:146-第三十六章-第四节-公司的组织机构（一）

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04:147-第三十六章-第四节-公司的组织机构（二）

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05:148-第三十六章-第五-八节

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▼ 第三十七章

01:149-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（一）

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02:150-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（二）

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03:151-第三十七章-第二、三节-劳动合同法律制度、消费者权益保护法律制度

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04:152-第三十七章-第四-六节-反垄断法律制度、反不正当竞争法律制度、产品质量法律制度

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习题带练班

▼ 经济基础知识-习题带练-庄欣-2025年

▼ 全六课

01:01-第一部分-经济学基础（一）免费

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▼ 人力资源管理-习题带练-王小娟-2025年

▼ 全十四课

01:01-第一部分-第一章-组织激励免费

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02:02-第一部分-第二章-领导行为

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03:03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化

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04:04-第二部分-第四章-战略性人力资源管理

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05:05-第二部分-第五章-人力资源规划

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09:09-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系

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10:10-第三部分-第十一章-劳动力市场理论

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11:11-第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论

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12:12-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律

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13:13-第四部分-第十六章-社会保险体系-第十七章-劳动争议调解仲裁

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14:14-第四部分-第十八章-法律责任与行政执法-第十九章-宏观人力资源开发

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冲刺串讲班

▼ 经济基础知识-冲刺串讲-庄欣-2025年

▼ 全十七课

01:01-第一、二章-社会主义基本经济制度、市场需求、供给与均衡价格免费

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02:02-第三、四章-生产和成本理论、市场结构理论

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03:03-第五、六章-生产要素市场理论、市场失灵和政府的干预

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04:04-第七、八章-国民收入核算和简单的宏观经济模型、经济增长和经济发展理论

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05:05-第九、十章-价格总水平和就业、失业、国际贸易理论和政策

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08:08-第十一、十二章-公共物品与财政职能、财政支出

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09:09-第十三、十四章-财政收入、税收制度

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10:10-第十五、十六、十七章-政府预算、财政管理体制、财政政策

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11:11-第十八、十九章-货币供求与货币均衡、中央银行与货币政策

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12:12-第二十章-商业银行与金融市场

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13:13-第二十一、二十二章-金融风险与金融监管、对外金融关系与政策

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14:14-第二十三、二十四章-统计与数据科学、描述统计

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15:15-第二十五、二十六、二十七章-抽样调查、回归分析、时间序列分析

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16:16-第三十三、三十四章-法律对经济关系的调整、物权法律制度

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17:17-第三十五、三十六、三十七章-合同法律制度、公司法律制度、其他法律制度

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▼ 人力资源管理-冲刺串讲-王小娟-2025年

▼ 全十四课

01:01-第一部分-第一章-组织激励免费

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02:02-第一部分-第二章-领导行为免费

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03:03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化

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04:04-第二部分-第四章-战略性人力资源管理-第五章-人力资源规划

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08:08-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系

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09:09-第三部分-第十一章-劳动力市场理论

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10:10-第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论

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11:11-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律

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12:12-第四部分-第十六章-社会保险体系

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13:13-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁

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14:14-第四部分-第十八章-法律责任与行政执法-第十九章-宏观人力资源开发

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试卷名称：第十四章　劳动合同管理与特殊用工

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